職場状況によって仕事の評価が違う
IT業界では、企業に勤めている場合とフリーランスとして働いている場合で評価の受け方が変わってくる。その要因として考えられるのが職場状況の違いではないだろうか。IT企業に勤めている場合には個人としての仕事よりもチームとしての仕事をこなす場面が多い。企業に勤めている場合は企業の求めているものを作ることや企業の立てた目標を達成するために動くことが要求される。
その要求を満たすために開発チームが結成される。チームが結成されることで必然的にチームとして評価を受けることが多くなっていると考えてよいだろう。チームとしての評価を上げるためには個人の技術力をアップさせる以外にチーム力を上げる働きが必要だ。チーム力を上げるためにはコミュニケーションを積極的に取っていくことが有効な手段となる。
フリーランスの場合は一人で作業をこなすことばかりになるため、個人的な仕事の出来で評価を受ける。この評価システムでは全ての責任は自分で負うことになる。
しかし、考え方を変えれば自分の能力が高ければ高いほど評価も上がるのである。自分の評価が上がれば、より単価の高い仕事を請け負えるチャンスが増える。つまり高単価の仕事を請け負うチャンスを増やすためには自分の能力を向上させることが必須になるだろう。
例えば最先端の技術を常に身に付けるようにしていれば仕事の依頼は増えやすい。他にも交渉術を磨いておけば取引先に対して自分を売り込む場合に上手く話を進められる可能性が高くなる。